Als je direct in dienst bent, ben je gebonden aan de arbeidsvoorwaarden en salarisschalen van de werkgever, zoals de cao (Het SEO), waardoor je minder flexibiliteit hebt en niet over je tarief kunt onderhandelen.
Werk je via ZZ-Payroll, dan bepaal je zelf je tarief en geniet je meer flexibiliteit in het werven van opdrachten. Tegelijkertijd ben je juridisch in loondienst bij ZZ-Payroll, dat je salarisadministratie, belastingafdracht en premiebetalingen regelt. Dit geeft je voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Echter, je hebt minder vrijheid dan een volledig zelfstandige ondernemer, die zelf verantwoordelijk is voor belastingen, verzekeringen en administratie.