Dit verschilt per opdrachtgever. Als je als schoonmaker bij Schiphol aan de slag wilt, kan het 4 tot 6 weken duren vanwege de screening die je moet doorlopen. Werken in de beveiliging kan ongeveer 3 weken duren. Wil je precies weten hoelang het duurt voordat je kunt starten met een bepaalde vacature? Bel dan naar 020-22 35 281 en vraag naar Elise.

Stap 1: Inschrijven en solliciteren
Het begint allemaal met jouw gratis inschrijving. Wij beantwoorden jouw vragen over de openstaande functie en leggen uit wat de functie inhoudt.

Stap 2: Eerste kennismakingsgesprek
Wij nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek horen wij graag wie je bent en waarom je solliciteert. Samen kijken we of je bij de functie past.

Stap 3: Invullen van de screening
Als je bij de functie past, zullen wij je koppelen aan de opdrachtgever. Afhankelijk van de functie en de opdrachtgever kan het zijn dat je direct aan de slag kunt of dat er nog een screening zal plaatsvinden.

Heb jij vragen over de procedure? Bel 020 223 5281.

Binnen een week kun je bij ons terecht om kennis te maken. Wij willen er graag voor zorgen dat jij zo snel mogelijk aan de slag kan. Wil je een kennismakingsgesprek inplannen met ons? Bel 020 223 5281.

Bij functies waarin je actief bezig bent, zoals als schoonmaker of in de logistiek, is het belangrijk dat je rekening houdt met het dragen van werkkleding. Dit is niet altijd het geval. Het voordeel is dat je de werkkleding niet zelf hoeft te betalen; deze wordt verzorgd door de werkgever.

Wil je zeker weten of je voor jouw functie werkkleding moet dragen? Bel 020 223 5281.

Dit verschilt per opdrachtgever. Bij de opdrachtgever Schiphol ontvang je 130% meer voor avonddiensten, 150% meer voor weekenddiensten en 250% meer voor feestdagen. In de horeca is dit anders; daar krijg je geen extra betaling. Wil je weten of je extra betaald krijgt voor speciale momenten bij een bepaalde vacature? Bel dan naar 020-22 35 281 en vraag naar Elise.

In de vacature wordt altijd een salaris of een salaris indicatie vermeld. Het salaris kan echter variëren op basis van niveau, functie en leeftijd. Heb je een vraag over het salaris van een vacature? Bel dan naar 020-22 35 281.

Werving & selectie is het proces waarbij een bedrijf geschikte kandidaten zoekt, aantrekt (werven) en kiest (selecteren) voor een specifieke functie. Dit omvat het plaatsen van vacatures, het screenen van sollicitaties, het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de beste kandidaat voor de baan.

Als je een uitzendkracht bent, werk je via een uitzendbureau dat je tijdelijk plaatst bij verschillende bedrijven. Het uitzendbureau is je formele werkgever en regelt je salaris en arbeidsvoorwaarden, terwijl je flexibel werkt op basis van de behoeften van de bedrijven waar je wordt ingezet.

Detachering betekent dat je als werknemer in dienst bent bij een bedrijf (detacheringsbureau) en tijdelijk wordt uitgeleend aan een ander bedrijf om daar te werken. Je hebt een contract bij het detacheringsbureau, dat je salaris en arbeidsvoorwaarden regelt, terwijl je werkervaring opdoet bij verschillende opdrachtgevers.

Werken vanuit een flexpool betekent dat je flexibel inzetbaar bent voor verschillende opdrachten bij één of meerdere werkgevers, zonder vaste werkuren of werkplek. Je wordt ingeroosterd op basis van de actuele behoefte. Voor de zorg hebben wij een app waarin je gemakkelijk en overzichtelijk al jouw diensten kunt bekijken en je diensten kunt aannemen.

Werken als ZZP’er (zelfstandige zonder personeel) betekent dat je als zelfstandig ondernemer werkt zonder een werkgever of werknemers in dienst te hebben. Je biedt je diensten of producten aan verschillende klanten aan, bepaalt zelf je tarieven en werkomstandigheden, en bent verantwoordelijk voor je eigen administratie, belastingen, en verzekeringen. Als je bij ons werkt in de zorg, verzorgen wij jouw facturatie.

Werken in loondienst betekent dat je als werknemer in dienst bent bij een werkgever en in ruil voor je werk een vast salaris ontvangt. Je hebt een arbeidscontract en de werkgever draagt zorg voor zaken zoals loonbelasting, sociale premies, en arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen en pensioenregelingen.

Wil je weten of er een vacature openstaat waarbij je gedetacheerd kunt worden? Bel dan naar 020-223 5281 en vraag naar Soraya. Als er geen vacature openstaat voor dit dienstverband, kun je je altijd inschrijven. Wij benaderen je dan als er een vacature is die perfect aansluit bij jouw wensen en behoeften.