ZZ-Payroll

Als je direct in dienst bent, ben je gebonden aan de arbeidsvoorwaarden en salarisschalen van de werkgever, zoals de cao (Het SEO), waardoor je minder flexibiliteit hebt en niet over je tarief kunt onderhandelen.

Werk je via ZZ-Payroll, dan bepaal je zelf je tarief en geniet je meer flexibiliteit in het werven van opdrachten. Tegelijkertijd ben je juridisch in loondienst bij ZZ-Payroll, dat je salarisadministratie, belastingafdracht en premiebetalingen regelt. Dit geeft je voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Echter, je hebt minder vrijheid dan een volledig zelfstandige ondernemer, die zelf verantwoordelijk is voor belastingen, verzekeringen en administratie.

Ja, als je via ZZ-Payroll werkt, krijg je te maken met loonheffing. Omdat je in loondienst bent bij ZZ-Payroll, worden loonbelasting, sociale premies (zoals pensioen en ziektekosten) en andere verplichte inhoudingen van je salaris afgetrokken. ZZ-Payroll draagt deze bedragen af aan de Belastingdienst. Je ontvangt je salaris netto, na aftrek van deze inhoudingen.

Als zzp’er ben je volledig zelfstandig en verantwoordelijk voor je administratie, belastingen, verzekeringen en de risico’s van ondernemerschap. Werk je via ZZ-Payroll, dan ben je formeel in loondienst bij ZZ-Payroll, dat deze taken voor je overneemt.

Hoewel je vrij blijft in het werven van opdrachten en het bepalen van je werk, ben je juridisch geen zelfstandige, maar een werknemer. Dit biedt voordelen zoals doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en sociale zekerheid, terwijl je wordt ontzorgd van administratieve verplichtingen.

Als je via ZZ-Payroll werkt, ben je formeel in loondienst bij Bring at Work, als jouw juridische werkgever. Zij zijn verantwoordelijk voor je salarisadministratie, belastingafdrachten en sociale premies. Tegelijkertijd behoud je de vrijheid om zelf opdrachten te werven en de inhoud van je werk te bepalen.

Hoewel je de autonomie van een zelfstandige hebt, werk je op basis van een arbeidsovereenkomst met ZZ-Payroll. Dit geeft je recht op voordelen zoals doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, pensioenopbouw en bescherming onder socialezekerheidswetten (WW, WIA, ZW). De administratieve en financiële lasten van zelfstandig ondernemerschap, zoals het regelen van belastingen en verzekeringen, worden door ZZ-Payroll overgenomen.

Deze constructie is ideaal voor wie zelfstandig wil werken zonder de volledige verantwoordelijkheid van een zzp-schap. Het is echter belangrijk te beseffen dat je juridisch geen zzp’er bent, maar werknemer van ZZ-Payroll.

Je bepaalt dit zelf.

Zelfstandige (zzp’er) via ZZ-Payroll 

Als zzp’er factureer je zelf je opdrachtgevers, bepaal je je eigen tarief en draag je verantwoordelijkheid voor je administratie, belastingafdrachten en verzekeringen. Kies je bijvoorbeeld voor een uurtarief van €50, dan blijft er na een berekening €26,32 bruto per uur over.

Loondienst via ZZ-Payroll

Kies je voor loondienst via Bring at Work, dan krijg je een arbeidsovereenkomst. Bring at Work wordt jouw werkgever en verzorgt je salarisadministratie, belastingafdrachten en sociale zekerheid. Je ontvangt nettoloon en hebt voordelen zoals doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, pensioenopbouw en bescherming onder socialezekerheidswetten.

Werken via ZZ-Payroll biedt zelfstandigen administratieve ontzorging en sociale zekerheid. ZZ-Payroll regelt belastingafdrachten, premies en verzekeringen, en biedt toegang tot voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Dit is aantrekkelijk voor zelfstandigen die minder risico willen dragen en complexe administratie willen vermijden. 

Daarnaast is er geen risico op schijnzelfstandigheid. Via ZZ-Payroll werk je met een arbeidsovereenkomst, waardoor je niet onder de wetgeving rondom schijnzelfstandigheid valt en juridisch gezien in loondienst bent. Het is een veilige en betrouwbare keuze. 

Ja. Je kunt wel voor verschillende opdrachtgevers werken. ZZ-Payroll regelt de administratieve en fiscale afhandeling van je werkzaamheden.

Ja, via ZZ-Payroll bouw je pensioen op via STIPP. Na een periode van 8 weken krijg je recht op een basispensioen. Klik hier om de website van STIPP te bezoeken.

Je bouwt vakantiedagen op tegen een percentage van 7,69% van je gewerkte uren, gebaseerd op de MBBU-SEO. Dit betekent dat je bij een fulltime werkweek recht hebt op 25 vakantiedagen per jaar, die je met behoud van salaris kunt opnemen.

Als je meer dagen wilt opnemen dan je hebt opgebouwd, is dat mogelijk, maar deze dagen worden dan aangemerkt als onbetaald verlof. Jij bepaalt hoeveel je werkt, dus ook hoeveel jij op vakantie gaat.

De constructie kan fiscaal voordelig zijn in die zin dat ZZ-Payroll helpt bij het regelen van belastingbetalingen en sociale verzekeringen. Dit betekent echter niet automatisch dat je minder belasting betaalt dan wanneer je alles zelf regelt. Het is belangrijk om te weten dat de kosten van ZZ-Payroll (bijvoorbeeld voor administratieve diensten, verzekeringen of pensioenvoorzieningen) invloed kunnen hebben op je netto-inkomen. Het is raadzaam om met een belastingadviseur te overleggen of de ZZ-Payroll-constructie voor jouw specifieke situatie fiscaal voordelig is.

Jij bepaalt je uurtarief, en wij zorgen ervoor dat je op basis hiervan wordt uitbetaald.

Het bruto uurtarief wordt berekend door jouw tarief van bijvoorbeeld 50 euro te delen door 1,9, wat resulteert in een bruto uurloon van 26,32 euro.

Wat je netto ontvangt, kan niet precies worden gezegd op basis van het uurtarief, omdat dit afhankelijk is van de loonheffingskorting (of deze aan of uit staat). Het uiteindelijke nettobedrag hangt van deze factoren af.