Misschien heb jij de afgelopen tijd ook wel gedacht: “Ik wil graag doorgroeien in mijn vakgebied”, of “Ik zou meer balans willen tussen werk en privé.” Het zijn herkenbare wensen, maar vaak blijven ze bij goede voornemens als je ze niet concreet maakt. Hoe zorg je ervoor dat jouw dromen werkelijkheid worden?

De SMART-methode helpt je daarbij. In deze blog nemen we je stap voor stap mee in hoe je SMART-doelen opstelt en gebruikt om je ambities waar te maken.

 

 

Wat zijn SMART-doelen?

SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Het is een methode die helpt om een wens of idee om te zetten in een concreet en haalbaar doel. 

In plaats van: “Ik wil een leuke baan”, zeg je: “Ik wil de komende zes maanden een baan vinden als planner in de zorg, voor 32 uur per week, zodat ik mijn ervaring kan uitbreiden en meer zekerheid heb.” 

Zie je het verschil? Het eerste klinkt vrijblijvend, het tweede geeft focus en richting.

 

 

Hoe stel je SMART-doelen op?

Laten we dit concreet maken aan de hand van één voorbeeld: jij wilt aan de slag als pedagogisch medewerker in de kinderopvang. Zo zie je stap voor stap hoe je een SMART-doel formuleert.

 

1. Specifiek

Omschrijf precies wat je wilt. Welke functie zoek je, in welke branche en waar wil je werken?

Voorbeeld: “Ik wil werken als pedagogisch medewerker bij een kinderopvang in Amsterdam.”
Door dit doel specifiek te maken, weet je exact waar je op focust en kun je gericht zoeken naar vacatures.

 

2. Meetbaar

Maak je doel concreet zodat je kunt zien of je op de goede weg bent. Denk aan het aantal sollicitaties, uren per week of andere meetbare stappen.

Voorbeeld: “Ik solliciteer deze maand op minimaal vijf vacatures voor pedagogisch medewerker in Amsterdam.”

Door een meetbare actie toe te voegen, houd je overzicht en weet je of je vooruitgang boekt.

 

3. Acceptabel

Zorg dat het doel bij jou past en logisch voelt in je situatie. Een doel waar jij volledig achter staat, motiveert meer.

Voorbeeld: “Ik zoek een baan waarin ik mijn diploma en ervaring als pedagogisch medewerker kan inzetten en waarbij de werktijden passen bij mijn gezinssituatie.”

Zo weet je zeker dat het doel realistisch is voor jezelf én aansluit bij je persoonlijke omstandigheden.

 

4. Realistisch

Controleer of het doel haalbaar is met de kennis, ervaring en middelen die je hebt. Dit voorkomt teleurstelling en houdt je motivatie hoog.
Voorbeeld: “Ik wil via een uitzendbureau ervaring opdoen bij een kinderopvang, zodat ik na een paar maanden kan doorgroeien naar een vaste functie.”

Hierdoor breek je je doel op in haalbare stappen die aansluiten bij jouw mogelijkheden.

 

5. Tijdgebonden

Geef jezelf een duidelijke deadline om actief aan je doel te werken. Zo houd je de vaart erin.

Voorbeeld: “Ik wil binnen drie maanden starten in een baan als pedagogisch medewerker voor minimaal 24 uur per week.”

Door een tijdslimiet te stellen, wordt je doel concreet en kun je gericht acties plannen.

Volledig SMART-doel voorbeeld:
“Ik wil binnen drie maanden starten als pedagogisch medewerker bij een kinderopvang in Amsterdam, voor minimaal 24 uur per week. Ik solliciteer deze maand op minimaal vijf geschikte vacatures, kies een functie die past bij mijn ervaring en werktijden en doe dit via een uitzendbureau zodat ik na enkele maanden kan doorgroeien naar een vaste positie.”

 

Smart plan: Ambities omzetten in realiteit!

Heb je jouw SMART-doelen geformuleerd? Dan is het tijd om de volgende stap te zetten. Hulp nodig bij het vinden van een baan die bij jou past? Dan kan jij je inschrijven als werkzoekende. Wij helpen je graag!

Bekijk alle vacatures en als je vragen hebt, contact ons. Wil je liever vacatures direct in je mailbox ontvangen? Dan kan jij je aanmelden voor de nieuwsbrief.

Benieuwd wie wij zijn? Lees hier meer over ons.