HR

HR Adviseur GGD

Zaandam

20 tot 24 uur/24 tot 32 uur

HBO

1 dag geleden

Over de functie HR Adviseur GGD

Als HR-adviseur bij GGD Zaanstreek-Waterland ben je een tactisch en strategisch gesprekspartner met hart voor mensen én voor organisatieontwikkeling. Binnen het HR-team is geen dag hetzelfde. De ene dag bespreek je een pensioentraject op locatie, de volgende dag presenteer je een nieuw beleidsvoorstel in het directieoverleg.

We zoeken tijdelijk versterking voor het team in de vorm van een ervaren HR-adviseur die het hele HR-spectrum beheerst: van beleidsontwikkeling en het ontwikkelen van HR-instrumenten tot het zijn van een betrokken adviseur voor leidinggevenden en medewerkers van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ). Je vertaalt actuele ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en praktische HR-instrumenten. Daarnaast:

• Ontwikkel je HR-regelingen en doe je hiervoor voorstellen;
• Adviseer je over uiteenlopende personele vraagstukken;
• Voer je gesprekken op verschillende niveaus in de organisatie;
• Draag je bij aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, ontwikkeling en opleiding, en implementatie van CAO-trajecten.

Functie eisen HR Adviseur GGD

Om voor deze functie in aanmerking te komen, voldoe je aan de volgende vereisten:

• Beschikbaarheid: van 1 december 2025 t/m 30 juni 2026 (geen optie tot verlenging);
• Opleiding: afgeronde, relevante HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau (duidelijk markeren in het cv);
• Werkervaring: minimaal 10 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een (semi)overheidsorganisatie (markeer in het cv);
• Wet verbetering Poortwachter: aantoonbare kennis en ervaring met poortwachterstrajecten;
• HR-beleid: ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• AFAS: ruime ervaring met het HR-systeem AFAS;
• Aanwezigheid: beschikbaar om op maandag, dinsdag en donderdag op kantoor te werken (wijziging in dagen of uren is niet wenselijk).

Over de organisatie

GGD Zaanstreek-Waterland is een betrokken en vooruitstrevende publieke gezondheidsorganisatie in Noord-Holland. Zij zetten zich in voor de gezondheid en het welzijn van inwoners en bieden medewerkers een professionele, stimulerende en mensgerichte werkomgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: conform CAO SGO schaal 10 (€ 4.097 – € 5.912 o.b.v. 36 uur), afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Omvang: 24 uur per week;
• Periode: 1 december 2025 t/m 30 juni 2026;
• Inzet: detacheringsbasis;
• Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km of volledige OV-vergoeding;
• Eindejaarsuitkering: 7,55%;
• Werkomgeving: inspirerend en professioneel, met volop ruimte voor ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt een motivatiebrief gevraagd. Deze maakt deel uit van de beoordeling.
De brief (max. 250 woorden) moet duidelijk maken waarom jij geschikt bent voor deze functie.

Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op vrijdag 21 november 2025.