Category: Kinderopvang

Inroosteren door de opdrachtgever kan een indicatie zijn van schijnzelfstandigheid, omdat dit wijst op een vaste werkschema en afhankelijkheid. Als zzp’er moet je zoveel mogelijk zelf je werktijden kunnen bepalen en niet afhankelijk zijn van vaste roosters. Om zelfstandigheid aan te tonen, kun je het beste flexibele werktijden afspreken, waarbij je zelf je beschikbaarheid doorgeeft.

Voor kinderopvangorganisaties brengt het inhuren van zzp’ers risico’s met zich mee. Als de Belastingdienst bepaalt dat er sprake is van een dienstverband, kan dit leiden tot naheffingen en premies voor sociale verzekeringen, boetes en reputatieschade. Daarom kijken veel organisaties streng naar de werkrelaties en voorwaarden voor zzp’ers, wat soms de samenwerking met zzp’ers bemoeilijkt.

Werken voor meerdere opdrachtgevers kan helpen om aan te tonen dat je als zelfstandige werkt en niet afhankelijk bent van één organisatie. In de kinderopvang kan dit betekenen dat je voor verschillende organisaties of locaties werkt, waardoor het minder waarschijnlijk is dat de Belastingdienst jouw werk als een dienstverband bij één werkgever beschouwt. Dit betekent echter dat je slechts aan één van de criteria voldoet. De Belastingdienst zal naar alle criteria kijken waaraan je moet voldoen. Klik hier om alle criteria te bekijken en te zien of je ook aan de overige criteria kunt voldoen om je zelfstandigheid te bewijzen.

Inroosteren door de opdrachtgever kan een indicatie zijn van schijnzelfstandigheid, omdat dit wijst op een vast werkschema en afhankelijkheid. Als zzp’er moet je zoveel mogelijk zelf je werktijden kunnen bepalen en niet afhankelijk zijn van vaste roosters. Om zelfstandigheid aan te tonen, kun je het beste flexibele werktijden afspreken, waarbij je zelf je beschikbaarheid doorgeeft.

Voor kinderopvangorganisaties brengt het risico’s met zich mee, wanneer zij zzp’ers inhuren. Als de Belastingdienst bepaalt dat er sprake is van een verkapt loondienstverband, kan dit leiden tot naheffingen en premies voor sociale verzekeringen, boetes en reputatieschade. Daarom kijken veel organisaties streng naar de werkrelaties en voorwaarden voor zzp’ers, wat soms de samenwerking met zzp’ers bemoeilijkt.