Werk je als uitzendkracht in de zorg of kinderopvang? Dan wil je natuurlijk een baan die bij je past, een goed salaris en een organisatie die haar afspraken nakomt. Maar het is minstens zo belangrijk om te weten wie jouw werkgever is en of jouw arbeidsvoorwaarden, salaris en contract goed geregeld zijn.
Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt hier vanaf 2027 strenger op toegezien. De naam klinkt misschien ingewikkeld, maar wat de wet voor jou betekent is gelukkig eenvoudig uit te leggen. In deze blog lees je wat je als uitzendkracht over de Wtta moet weten.
Wat is de Wtta?
De Wtta is een nieuwe wet voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mogen arbeidskrachten in principe alleen worden uitgeleend door organisaties die daarvoor zijn toegelaten of een ontheffing hebben.
Het doel van de Wtta is om werknemers beter te beschermen en malafide partijen uit de markt te weren.
Om voor toelating in aanmerking te komen, moet een uitlener aan verschillende eisen voldoen. Zo moeten onder andere de beloning, afdrachten, arbeidsvoorwaarden en administratie goed geregeld zijn. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) is verantwoordelijk voor de toelating. Vanaf 1 januari 2028 houdt de Nederlandse Arbeidsinspectie toezicht op de naleving van de regels
Waarom is dat voor jou belangrijk?
Niet ieder uitzendbureau werkt op dezelfde manier. Wanneer je via een uitzendbureau aan de slag gaat, wil je erop kunnen vertrouwen dat je salaris correct wordt uitbetaald, je contract in orde is en de juiste arbeidsvoorwaarden worden toegepast.
In de zorg en kinderopvang spelen daarnaast aanvullende eisen een belangrijke rol. Je werkt bijvoorbeeld met kinderen of kwetsbare doelgroepen, waardoor diploma’s, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en eventuele beroepsregistraties van groot belang zijn.
Een professioneel uitzendbureau controleert daarom vooraf of je aan de relevante eisen voor de functie voldoet. Zo kun je met een goed en vertrouwd gevoel aan je nieuwe baan beginnen.
Hoe heeft Bring at Work dit geregeld?
Bij Bring at Work geloven we al jaren in een duidelijke taakverdeling, waarbij iedere partij zich richt op zijn eigen expertise.
Onze kracht ligt in persoonlijk contact. We leren je graag kennen, kijken verder dan alleen je cv en zoeken naar een werkplek die écht bij je past. Daarnaast screenen we kandidaten zorgvuldig en controleren we, waar nodig, onder andere je identiteit, diploma’s, VOG, referenties, kwalificaties en beroepsregistraties.
Voor het juridisch werkgeverschap, de verloning en de werkgeversadministratie werken we al ongeveer 13 jaar samen met People2.0.
People2.0 is verantwoordelijk voor onder andere de arbeidsovereenkomst, verloning en werkgeversadministratie. Hierdoor kunnen wij ons volledig richten op waar onze kracht ligt: het maken van de juiste match, persoonlijk contact en goede begeleiding tijdens je werk.
Wtta-ready? Voor ons is goed werkgeverschap niet nieuw
De Wtta verandert de regels voor de uitleenmarkt, maar niet de manier waarop wij naar goed werkgeverschap kijken.
Wij vinden het belangrijk dat je als kandidaat kunt vertrouwen op de organisatie via wie je werkt. Dat betekent dat afspraken worden nagekomen, je arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn en je weet bij wie je terechtkunt met vragen.
Niet omdat een nieuwe wet dit straks verplicht, maar omdat wij vinden dat goed werkgeverschap vanzelfsprekend moet zijn.
Kies niet alleen een baan. Kies ook het bureau achter die baan
Een aantrekkelijke vacature is belangrijk, maar kijk ook naar de organisatie achter de vacature. Wie wordt jouw werkgever? Wie zorgt ervoor dat je salaris correct wordt uitbetaald en je arbeidsvoorwaarden goed worden toegepast? En bij wie kun je terecht met vragen of wanneer je ergens tegenaan loopt?
Bij Bring at Work hoef je zelf geen Wtta-specialist te zijn. Samen met onze gespecialiseerde partner zorgen we ervoor dat alles rondom het juridisch werkgeverschap en de werkgeversadministratie goed is geregeld.
Zo kun jij je richten op wat voor jou het belangrijkst is: een baan vinden die écht bij je past.
Bekijk onze vacatures in de zorg en kinderopvang en ontdek welke baan bij jou past.
Op zoek naar werk?
Heb je hulp nodig bij het vinden van werk? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.
Recente blogs
De Wtta komt eraan: weet jij bij wie je personeel inhuurt?
