Ben je zwanger en blijf je werken? Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van je rechten en plichten. Tijdens je zwangerschap gelden er namelijk specifieke regels die ervoor zorgen dat je veilig en gezond kunt blijven werken. In deze blog zetten we de belangrijkste zaken voor je op een rij, zodat je goed voorbereid bent.
Wat moet je zelf regelen?
Het is essentieel dat je je zwangerschap bij ons meldt. Dit is nodig om de zwangerschapsuitkering aan te vragen die je tijdens je verlof ontvangt. Houd er rekening mee dat je dit uiterlijk drie weken voor de start van je zwangerschapsverlof moet doen (dus uiterlijk zeven weken voor de uitgerekende datum).
Tijdens je zwangerschapsverlof ontvang je geen salaris van Bring at Work, maar krijg je een zwangerschapsuitkering. Je rechten kunnen variëren afhankelijk van de fase van je contract. Daarnaast is het belangrijk om te controleren of de cao voor uitzendkrachten op jou van toepassing is.
Waar heb je recht op?
- Extra Pauzes: Je hebt recht op extra doorbetaalde pauzes.
- Regelmatige Werktijden: Je mag niet meer dan 50 uur per week werken.
- Rustmomenten: Je hebt recht op rustmomenten in een rustige kamer, zowel tijdens je zwangerschap als tot zes maanden na de bevalling.
- Kolven en Voeden: Tot negen maanden na de bevalling mag je je kind voeden of kolven tijdens werktijd, maximaal een kwartier per keer, met doorbetaling.
- Medische Afspraken: Je mag onder werktijd naar de dokter, gynaecoloog of verloskundige, waarbij je gewoon je salaris doorbetaald krijgt.
Belangrijke overwegingen
Hoewel je niet verplicht bent om je zwangerschap bij je werkgever te melden, kan het verstandig zijn om dit wel te doen. Zeker als je werkt met stoffen die schadelijk kunnen zijn tijdens de zwangerschap of als je lichamelijk zwaar werk doet. Door je werkgever op de hoogte te brengen, kun je samen zorgen voor een veilige werkomgeving.
Je mag niet ontslagen worden vanwege je zwangerschap. Dit zou namelijk vallen onder discriminatie, en je hebt dan mogelijk recht op een schadevergoeding. Let wel, een uitzendovereenkomst kan wel opgezegd worden. Laat je hierover goed informeren door het UWV of het Juridisch Loket.
Andersom geldt er voor jou een opzegverbod wegens zwangerschap tot zes weken na de bevalling. Je hebt bovendien recht op wettelijke bescherming op de werkvloer tijdens je zwangerschap en in de borstvoedingsperiode.
Voor meer informatie kun je terecht bij de Rijksoverheid, of je kunt ons bellen op 020 223 52 81. We staan klaar om je vragen te beantwoorden, ook als je zwanger bent en op zoek bent naar een andere baan.
Bekijk ook onze #short “Zwanger en Werken Doe Je Zo” voor een snelle samenvatting!
