ICT / Management

IT/ICT Transitiemanager

Zaandam

24 tot 32 uur

HBO

1 dag geleden

Over de functie IT/ICT Transitiemanager

GGD Zaanstreek-Waterland zoekt een ervaren Transitiemanager ICT/IV die het ICT/IV-team begeleidt naar een volgende fase van professionalisering, structurering en teamontwikkeling. Je vertaalt het bestaande advies naar een concreet en uitvoerbaar implementatieplan, met heldere doelen, stappen, resultaten en een realistisch tijdpad. Dit plan sluit aan op relevante kaders zoals ITIL, BiSL, NEN 7510 en M365.

In deze rol ontwikkel en implementeer je beleidsdocumenten en proceskaders en stel je, samen met het ICT/IV-team en de Manager Bedrijfsvoering, een duidelijke governance en taakverdeling (RASCI) op. Je werkt nauw samen met de Projectleider M365 en de Projectleider NEN7510. Daarnaast ontwikkel je een adoptiestrategie waarmee nieuw gedrag, nieuwe processen en werkwijzen duurzaam worden geborgd.

Je coacht medewerkers op eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Ook rapporteer je periodiek aan de Manager Bedrijfsvoering over voortgang, risico’s en behaalde resultaten.

Functie eisen IT/ICT Transitiemanager

• Minimaal 5 jaar ervaring als verandermanager/Transitiemanager, teamcoach of interim-manager binnen een ICT/IV-omgeving;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL, BiSL, NEN 7510 en/of BIO;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en procesinrichting binnen publieke of semipublieke organisaties;
• Ervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering;
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van implementatieplannen;
• Vloeiend in het Nederlands, zowel in schrift als in woord, met uitstekende communicatieve vaardigheden en aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.

Documenten die je na gunning moet kunnen inleveren: VOG, geactualiseerde UEA, verklaring van geheimhouding en integriteit.

Over de organisatie

GGD Zaanstreek-Waterland is een betrokken en vooruitstrevende publieke gezondheidsorganisatie in Noord-Holland. Zij zetten zich in voor de gezondheid en het welzijn van inwoners en bieden medewerkers een professionele, stimulerende en mensgerichte werkomgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: conform CAO SGO, schaal 12 (€ 5.268 – € 7.128 o.b.v. 36 uur), afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Omvang: 28 uur per week;
• Periode: 1 januari 2026 t/m 30 september 2026 (optie tot verlenging van 2 x 3 maanden);
• Inzet: detacheringsbasis of zzp;
• Je krijgt een laptop en telefoon ter beschikking;
• Extra informatie: thuiswerken is in deze functie niet mogelijk;
• Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km of volledige OV-vergoeding;
• Eindejaarsuitkering: 7,55%;
• Werkomgeving: inspirerend en professioneel, met volop ruimte voor ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Interesse? Stuur je CV én motivatiebrief naar sollicitatie@bringatwork.nl 

Wil je eerst persoonlijk contact, bel dan naar 020 2235281 en vraag naar Sereen.

• Deadline sollicitaties: 23 november 2025
• Bij deze opdracht is een motivatiebrief onderdeel van de beoordeling (max. 250 woorden)
• De gesprekken vinden plaats op dinsdag 2 december in de ochtend.