Het minimumloon verandert ieder jaar. Werk je al of wil je via een uitzendbureau aan de slag? Dan is het logisch dat je wilt weten wat je in 2026 minimaal gaat verdienen. Toch is dat niet één vast bedrag. In deze blog leggen we uit wat er al bekend is, welke bedragen al zijn vastgesteld en waar nog verwachtingen over zijn.
Wat is het minimumloon?
Het minimumloon is het salaris dat je van je werkgever minimaal moet krijgen. Dit is in bruto wettelijk vastgesteld door de overheid. Werkgevers mogen je dus nooit minder betalen dan dit bedrag. Hoe hoog het minimumloon is, hangt af van je leeftijd, hoeveel uur je werkt en of je fulltime of parttime werkt.
Sinds 2024 wordt het minimumloon berekend als een vast uurloon. Daardoor heeft iedereen recht op hetzelfde minimum per uur, ongeacht een werkweek van 36, 38 of 40 uur. Dit is wettelijk vastgelegd.
De overheid verhoogt het minimumloon om: Inflatie te compenseren, de koopkracht te beschermen en dat werken hierdoor aantrekkelijk te houden
Het wettelijk minimumloon wordt in Nederland twee keer per jaar aangepast: per 1 januari en per 1 juli. Deze bedragen worden wettelijk vastgesteld door de overheid en gepubliceerd zodat werkgevers hieraan moeten voldoen.
Per 1 januari 2026 is het wettelijk bruto minimumuurloon vastgesteld op: € 14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder (bruto).
Deze nieuwe bedragen zijn door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vastgesteld met ingang van 1 januari 2026 en officieel gepubliceerd op de websites van de Rijksoverheid en UWV.
Omdat het minimumloon twee keer per jaar kan veranderen, is het bedrag dat per 1 juli 2026 ingaat nog niet officieel vastgesteld. Als die nieuwe cijfers bekend zijn, publiceert de overheid dit opnieuw en geldt dan het nieuwe minimumloon tot eind 2026.
Minimumloon 2026 per leeftijdsgroep
Net als voorgaande jaren geldt het minimumloon voor jongeren (15 – 20 jaar) als een percentage van het “volwassen” minimumloon:
| Leeftijd | Wettelijk minimumuurloon vanaf 1 jan 2026 |
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
| (bruto per uur, volgens wettelijke staffel) |
Waarom kan het minimum loon later nog veranderen in 2026?
Het minimumloon wordt wettelijk elk jaar twee keer opnieuw geïndexeerd:
- 1 januari
- 1 juli
Deze aanpassingen zijn wettelijk vastgelegd en gebaseerd op een vaste formule die kijkt naar cao-lonen en algemene loonontwikkelingen in Nederland. Zodra de cijfers voor 1 juli 2026 bekend zijn, publiceert de overheid deze opnieuw en verandert het minimumloon officieel.
Dus hoewel we nu het officiële minimumloon kennen vanaf 1 januari 2026, kan dat per 1 juli 2026 weer stijgen (of in uitzonderlijke gevallen anders uitvallen), alleen als de overheid dit officieel vaststelt en publiceert.
Werk je via een uitzendbureau?
Ook als je via een uitzendbureau werkt, moet je minimaal het wettelijke minimumloon krijgen (met pensioen- en vakantiegeldregels zoals wettelijk vastgelegd). In veel sectoren kan je loon zelfs hoger uitvallen door:
- Inlenersbeloning (equal pay)
- Cao-afspraken
- Onregelmatigheidstoeslagen
- Ploegendiensten
Want in bijvoorbeeld sectoren als zorg, kinderopvang of facilitair werk ligt het effectieve uurloon vaak boven het wettelijk minimum.
Op zoek naar werk?
Heb je hulp nodig bij het vinden van werk? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.
Recente blogs
Hoe is het om te werken in de kinderopvang via een uitzendbureau?
