Werk je in de zorg en twijfel je tussen vast dienstverband, zzp of uitzenden? Dan is werken als uitzendkracht in de zorg misschien aantrekkelijker dan je denkt. Zeker nu de gelijkwaardige beloning wettelijk is vastgelegd.
Maar wat betekent dat concreet voor jou als Begeleider, Helpende (+) of Verzorgende IG? En wat zijn de voordelen als je werkt als uitzendkracht? We leggen het je duidelijk uit.
Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten in de zorg
Gelijkwaardige beloning betekent dat je als uitzendkracht in de zorg recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker die hetzelfde werk doet bij de opdrachtgever. Dit is wettelijk vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en geldt voor alle uitzendkrachten in Nederland.
Concreet houdt dit in dat je niet alleen hetzelfde salaris ontvangt, maar ook recht hebt op dezelfde toeslagen, vakantiegeld, pensioenopbouw, vakantiedagen en cao-afspraken. Je mag dus niet minder verdienen of minder zekerheden hebben omdat je via een uitzendbureau werkt.
Een voorbeeld: Werk jij als Begeleider bij een zorginstelling waar vaste medewerkers volgens de cao Sociaal Werk worden betaald? Dan heb jij als uitzendkracht recht op hetzelfde uurloon, het Individueel Keuzebudget (IKB), vakantiedagen en andere voorwaarden die in die cao zijn vastgelegd. Hetzelfde geldt in de VVT, inclusief de 13e maand. Bring at Work zorgt ervoor dat deze voorwaarden correct worden toegepast. Want wij willen net zo graag als jij dat jij zo veel mogelijk netto overhoud!
Werken als uitzendkracht in de zorg: waarom dit nu slimmer is dan zzp
Veel zorgprofessionals kozen voor zzp vanwege de vrijheid. Die vrijheid kun je ook hebben als uitzendkracht, maar dan zonder de risico’s en onzekerheden die bij zelfstandig ondernemerschap komen kijken.
Als uitzendkracht via Bring at Work bepaal je zelf waar, wanneer en hoeveel je werkt, net zoals je dat nu doet. Tegelijkertijd heb je toegang tot meerdere zorglocaties en doelgroepen, waardoor je werk afwisselend blijft en je jezelf blijft ontwikkelen. Als uitzendkracht bieden wij jou als eerst het werk aan en heb je keuze uit genoeg opdrachten of diensten.
Je hoeft je geen zorgen te maken over administratie, facturatie of belastingzaken. Je loopt geen ondernemersrisico’s en bent niet afhankelijk van betalingen door opdrachtgevers. Alles rondom contracten, salaris en regelgeving wordt voor je geregeld.
Je ontvangt dezelfde gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers, inclusief salaris volgens cao. Daarbovenop krijg je 8% vakantiegeld en bouw je vanaf dag één volledig pensioen op via StiPP. Word je ziek, dan heb je recht op doorbetaling, iets wat bij zzp vaak niet of nauwelijks geregeld is.
Daarnaast profiteer je van cao-afspraken zoals een eindejaarsuitkering of IKB. In de VVT ontvang je een 13e maand. In het Sociaal Werk ontvang je een IKB van 16,4%, dat mogelijk (deels) in je loon kan worden uitbetaald. Dit betekend een hoger netto loon, elke week weer.
Ook je vrije tijd is goed geregeld. In de VVT heb je recht op 32,97 vakantiedagen per jaar. In het Sociaal Werk gaat het om 23,62 vakantiedagen per jaar plus 7 feestdagen. Zo houd je voldoende balans tussen werk en herstel.
Qua salaris weet je precies waar je aan toe bent. Als Begeleider(MBO tot HBO) bieden wij een inclusief bruto-uurloon van €20,55 tot €38,21, afhankelijk van je ervaring. Als Helpende (+) of Verzorgende IG ligt het inclusief bruto-uurloon tussen €19,96 en €37,10, afhankelijk van functie, niveau en ervaring. Altijd volgens cao en gelijkwaardig aan vaste medewerkers.
Kortom: je behoudt de flexibiliteit die je belangrijk vindt, maar krijgt daar zekerheid, bescherming en duidelijke arbeidsvoorwaarden voor terug.
Op zoek naar werk?
Schrijf je hieronder in. Wij matchen je direct met banen die bij jou passen. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.
Recente blogs
Steeds meer zorgprofessionals in 2025 stoppen met zzp’en
Nettoloon 2026: Wat betekent het Belastingplan 2026 voor jouw salaris?
