Veel zelfstandigen in Nederland vragen zich in 2025 af: “Hoe houd ik dit vol?” De nieuwe cijfers zijn helder: zzp’ers geven hun ondernemerschap dit jaar een lager rapportcijfer dan vorig jaren. Vooral in de zorg, waar de werkdruk al torenhoog is, voelen veel professionals de onzekerheid.
De vraag naar zorg blijft stijgen, maar de risico’s van zzp’en stijgen vrolijk mee. Dat zet veel mensen aan het denken. Wat zijn de andere opties? En hoe blijf je flexibel, zónder slapeloze-nacht-stress?
Waarom zoveel zorg-zzp’ers twijfelen
Bijna de helft van de zzp’ers dacht het afgelopen jaar serieus aan stoppen. Vooral zorgprofessionals merken dat het landschap sneller verandert dan hun werkschoenen slijten. De belangrijkste redenen:
1. Nieuwe regels (hallo Wet DBA)
Onzekerheid over hoe de overheid je beoordeelt frustreert veel zorg-zzp’ers. Blijf je ondernemer? Word je anders gezien? Niemand die het precies weet, maar iedereen voelt de spanning. Werkgevers beslissen te stoppen met ZZP en jij zit zonder je doorlopende opdracht(en), help!
2. Wisselende omzet en tarieven
Strengere eisen, lagere tarieven, meer concurrentie… Dan wordt financieel vooruitkijken een soort gokpaleis.
3. Meer administratie
Je wilde juist tijd voor cliënten, maar je krijgt er boekhouding en papierwerk voor terug.
4. Minder werkplezier
Als onzekerheid zwaarder weegt dan vrijheid, komt de vraag vanzelf: “Is dit mijn ideale werkvorm nog?”
Flexibel blijven zónder de onzekerheid van zzp? Dat kan!
Zorgprofessionals zoeken massaal naar een werkvorm die drie dingen combineert:
- Vrijheid
- Stabiliteit
- Duidelijke kaders
Bij Bring at Work spreken we dagelijks mensen die twijfelen over hun toekomst als zelfstandige. Ze willen hun vrijheid niet kwijt, maar wél rust in hun hoofd.
Goed nieuws: er zijn twee sterke alternatieven voor zzp’ers in de zorg.
Optie 1: Uitzenden via Bring at Work — vrijheid mét zekerheid
Als uitzendkracht behoud je veel flexibiliteit, maar krijg je de stabiliteit terug die je als zzp’er soms mist. Geen rompslomp, geen risico’s. Gewoon jouw vak uitoefenen, met duidelijke voorwaarden. Wat levert uitzenden je op?
Flexibiliteit zoals je gewend bent
- Jij bepaalt waar, wanneer en hoeveel je werkt
- Afwisseling in opdrachten, maar geen onzekerheid over je agenda
- Werken op verschillende locaties en binnen verschillende doelgroepen
Zekerheid & bescherming
- Geen administratie (ja, écht geen)
- Geen ondernemersrisico’s
- Doorbetaling bij ziekte
- Vakantiedagen en vakantiegeld
- Een team dat met je meedenkt — iets wat je boekhoudprogramma nooit zal doen
Beloning vanaf 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 passen we gelijkwaardige beloning toe binnen de sectoren waar jij werkt. Dat betekent:
- Het volledige pakket uit de CAO VVT of CAO Sociaal Werk (afhankelijk van jouw werkplek)
- Pensioenopbouw via StiPP
- Duidelijke, transparante voorwaarden — geen verrassingen achteraf
Je blijft flexibel, maar werkt wél met volwassen arbeidsvoorwaarden. Een fijne combinatie, toch?
Op zoek naar werk?
Heb je hulp nodig bij het vinden van werk? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.
Recente blogs
Werken op Schiphol via Bring at Work: dit zijn de mogelijkheden
Zzp-handhaving in 2026: wat betekent de ‘zachte landing’ écht voor jou als zzp’er?
