Per 1 januari 2026 verandert er iets dat veel werknemers direct zullen merken op hun loonstrook. Hoewel je bruto salaris hetzelfde blijft of gewoon door je cao wordt verhoogd, kan je netto salaris –het bedrag dat uiteindelijk op je rekening wordt gestort iets lager uitvallen. Dit geldt vooral voor werknemers met een minimumloon of een laag inkomen. 

In deze blog leggen we uit waarom dit gebeurt, welke groepen erdoor geraakt worden en wat je nu al kunt doen om voorbereid te zijn.

Waarom gaat het nettoloon omlaag in 2026

De oorzaak ligt in het Belastingplan 2026. Hierin is vastgelegd dat de belasting­schijven en de heffingskortingen niet volledig worden geïndexeerd, wat betekent dat ze niet volledig meestijgen met de inflatie. Hierdoor betaal je in sommige gevallen relatief meer belasting terwijl je bruto salaris gelijk blijft. Dit verschijnsel wordt ook wel bracket creep genoemd. Werknemers met een minimumloon profiteren normaal gesproken het meest van belastingkortingen, waardoor zij nu juist sneller merken dat hun netto bedrag daalt.

Wat verandert er precies in jouw salaris  1 januari 2026?

Vooral minimumloonverdieners krijgen te maken met een lager nettoloon. Voor werknemers met een modaal inkomen of hoger pakt de wijziging juist gunstig uit. Hoeveel jij er persoonlijk van merkt, hangt af van je aantal uren, de loonheffingskorting die je toepast, je pensioenpremies en eventuele vergoedingen of bijtellingen.

Voor werknemers met een minimumloon laten de eerste berekeningen zien dat het netto maandbedrag bij een voltijd dienstverband van 36 tot 38 uur ongeveer dertien tot veertien euro lager uitkomt. Bij een werkweek van veertig uur is de daling minimaal. Deze bedragen zijn indicatief en kunnen nog veranderen door de definitieve vaststelling van het minimumuurloon en de pensioenpremies. Voor werknemers met een modaal inkomen, dat in 2026 rond de 3.500 euro bruto per maand ligt, is het effect juist positief. Zij gaan er naar verwachting netto ongeveer 38 euro per maand op vooruit.

Komt er in 2026 een loonsverlaging?

Het is belangrijk om te benadrukken dat er geen sprake is van een brutoloonverlaging. Je werkgever of uitzendbureau verlaagt je salaris niet. Het gaat om een wijziging in de belastingregels die door de overheid worden ingevoerd. Je bruto salaris blijft dus hetzelfde, maar de manier waarop de belastingen en kortingen worden toegepast, verandert, waardoor je onderaan de streep iets minder overhoudt.

Wat als het minimumloon in 2026 stijgt?

In januari 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon opnieuw vastgesteld. Als dit loon stijgt, kan de bruto verhoging het negatieve effect op je netto salaris gedeeltelijk of helemaal compenseren. De cijfers die nu bekend zijn, zijn gebaseerd op een situatie waarin het uurloon gelijk zou blijven. De definitieve bedragen worden later dit jaar gepubliceerd.

Wat kun je doen als werknemer?

Leg in januari je loonstrook naast die van december en controleer of je gewerkte uren kloppen, of de loonheffingskorting juist is toegepast en of de pensioeninhouding klopt: door de nieuwe cao stijgt je eigen pensioenbijdrage per 1 januari 2026 naar 7,5%. Daardoor kan je nettoloon iets lager uitvallen, maar je pensioenopbouw verbetert. Kijk ook of vergoedingen, zoals reiskosten of ploegentoeslagen, correct zijn verwerkt. Zie je een verschil dat niet te verklaren is door deze wijzigingen, neem dan contact op met je intercedent of werkgever om te laten controleren of er een administratieve fout is gemaakt of dat er iets in je persoonlijke situatie is veranderd.

Bij Bring at Work helpen wij zowel werknemers als werkgevers met heldere informatie en duidelijke loonafspraken. Werkgevers die hun vacatures bij ons uitzetten, hoeven zich geen zorgen te maken over loonberekeningen of cao-regels: wij zorgen ervoor dat alles correct en volgens de wet wordt geregeld.