Vanaf 1 januari 2026 verandert er opnieuw iets in de manier waarop jouw salaris wordt belast. Je bruto loon blijft gelijk of stijgt door cao-afspraken, maar het nettobedrag op je rekening kan anders uitvallen dan je gewend bent. Dit heeft alles te maken met nieuwe belastingregels uit het Belastingplan 2026.
In deze blog leggen we uit welke veranderingen eraan komen, wie er het meest mee te maken krijgt en wat je zelf kunt controleren op je loonstrook.
Nieuwe belastingregels vanaf 2026: dit verandert er
In het Belastingplan 2026 is vastgelegd dat de belastingschijven en verschillende heffingskortingen niet volledig worden geïndexeerd. Dat betekent dat ze minder meestijgen met de inflatie dan normaal.
Een paar dingen die hierbij opvallen:
1. De arbeidskorting stijgt minder hard voor lage inkomens.
2. De algemene heffingskorting wordt beperkt aangepast.
3. De grens van de eerste belastingschijf stijgt minder dan de inflatie.
Gevolg: je kunt relatief iets meer belasting betalen zonder dat je bruto salaris verandert. Dit staat bekend als bracket creep.
Wat is het effect op je nettoloon?
De impact hangt af van je inkomen. De overheid publiceert eind 2025 de definitieve bedragen, maar op basis van de huidige plannen kun je ongeveer dit verwachten:
1. Minimumloon en lage inkomens
Werknemers die rond het minimumloon verdienen, merken de verandering het snelst. Door de beperkte stijging van de heffingskortingen valt het nettoloon in veel gevallen licht lager uit.
Bij een voltijd dienstverband van 36 tot 38 uur kan het verschil oplopen tot een tiental euro per maand. Bij een 40-urige werkweek is de daling meestal kleiner.
2. Modaal en hogere inkomens
Voor middeninkomens (ongeveer €3.500 bruto per maand in 2026) pakt de wijziging juist gunstiger uit. Door aanpassingen in de arbeidskorting kunnen werknemers met een modaal inkomen netto meer overhouden.
Hogere inkomens merken mogelijk een klein effect door de verschuiving van schijfgrenzen, maar niet iedereen gaat er op vooruit of achteruit.
Hoe het minimumuurloon invloed heeft op je loonstrook
Het wettelijk minimumuurloon wordt twee keer per jaar aangepast, in januari en juli. Dit is wettelijk vastgelegd in de Wet invoering minimumuurloon.
Als het minimumuurloon in januari 2026 stijgt, kan dit het lagere nettoloon bij lage inkomens deels compenseren of juist een extra netto voordeel opleveren
De eerste berekeningen gaan uit van een gelijkblijvend uurloon. De definitieve cijfers worden later door de overheid gepubliceerd.
Wat verandert er niet in 2026?
- Het vakantiegeld blijft 8% (wettelijk minimum).
- Toeslagen zoals onregelmatigheidstoeslag, weekendtoeslag of ploegendiensttoeslag blijven onderdeel van de cao.
- Je kiest zelf bij welke werkgever je de loonheffingskorting toepast.
- De manier waarop loonbelasting via de werkgever (‘loonheffing’) wordt berekend blijft hetzelfde — alleen de bedragen veranderen.
Wat kun je zelf controleren op je loonstrook in 2026?
Zodra je je loonstrook van januari 2026 ontvangt, is het slim om deze naast die van december te leggen. Let vooral op:
- Zijn de gewerkte uren correct geregistreerd?
- Is de loonheffingskorting toegepast bij de juiste werkgever?
- Klopt de pensioenpremie volgens jouw cao?
- Zijn vergoedingen en toeslagen goed overgenomen?
- Is er een verschil dat groter is dan de nieuwe belastingregels verklaren?
Zie je iets afwijkends? Neem dan altijd contact op met je werkgever of intercedent.
Bij Bring at Work volgen we alle wijzigingen in de loon- en belastingwetgeving op de voet, zodat jij altijd kunt rekenen op een correcte loonstrook en heldere afspraken.
Op zoek naar werk?
Schrijf je hieronder in. Wij matchen je direct met banen die bij jou passen. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.
Recente blogs
Steeds meer zorgprofessionals in 2025 stoppen met zzp’en
Salaris 2026: dit verandert er per 1 januari in je nettoloon
