Ben je aan het oriënteren op een nieuwe baan en twijfel je tussen zzp-werk of werken via een uitzendbureau? Dan is het belangrijk om te weten wat beide werkvormen precies inhouden. In deze blog zetten we de belangrijkste overeenkomsten en verschillen tussen werken als zzp’er en werken via een uitzendconstructie voor je op een rij. Zo kun jij een keuze maken die past bij jouw situatie en voorkeuren.

 

Overeenkomsten tussen zzp en uitzenden

1. Je werkt op tijdelijke basis

Zowel zzp’ers als uitzendkrachten worden vaak tijdelijk ingezet. In beide gevallen werk je op project- of opdrachtbasis bij verschillende opdrachtgevers of bedrijven.

 

2. Je werkt bij een opdrachtgever, niet direct bij het bedrijf

Als zzp’er werk je zelfstandig voor een opdrachtgever. Als uitzendkracht ben je in dienst bij het uitzendbureau en werk je bij een inlenend bedrijf. In beide gevallen werk je dus niet rechtstreeks bij het bedrijf zelf.

 

3. Je kunt je blijven ontwikkelen

Zowel zzp’ers als uitzendkrachten hebben de mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen. Als zzp’er betaal je dit zelf en trek je het vaak fiscaal af. Uitzendkrachten kunnen opleidingen volgen via het uitzendbureau.

 

 

Belangrijkste verschillen tussen zzp en uitzenden

1. Juridische positie

• Zzp’er: Je bent zelfstandig ondernemer en hebt geen arbeidsovereenkomst. Je bepaalt zelf hoe je het werk uitvoert, mits je voldoet aan afspraken.
• Uitzendkracht: Je bent in dienst bij het uitzendbureau, meestal met een arbeidsovereenkomst volgens de ABU- of NBBU-cao.

 

2. Arbeidsvoorwaarden en bescherming

• Zzp’er: Geen recht op loondoorbetaling bij ziekte, geen WW of vakantiegeld. Je regelt dit zelf via verzekeringen en spaargeld.
• Uitzendkracht: Wel recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, vakantiegeld, pensioenopbouw en ontslagbescherming, afhankelijk van de fase waarin je zit (fase A, B of C).

 

3. Belasting en administratie

• Zzp’er: Je factureert zelf, doet je eigen btw- en inkomstenbelastingaangifte en kunt gebruikmaken van aftrekposten (zoals zelfstandigenaftrek).
• Uitzendkracht: Je ontvangt loon via het uitzendbureau, dat ook belasting en premies inhoudt. Je hoeft zelf geen administratie te doen.

 

4. Verzekeringen

• Zzp’er: Je moet zelf zorgen voor verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid en beroepsrisico’s.
• Uitzendkracht: Je bent via het uitzendbureau automatisch verzekerd voor ziekte en werkloosheid.

 

5. Zekerheid en risico

• Zzp’er: Meer vrijheid, maar ook meer risico’s. Geen werk betekent geen inkomen.
• Uitzendkracht: Minder flexibiliteit, maar meer zekerheid en vangnetten via het arbeidsrecht.

 

Wat past beter bij jouw werkwensen: werken als zzp’er of werken als uitzendkracht? Wie weet ben jij de nieuwe pedagogisch medewerker, manager, kok of administratief medewerker. Ook hebben wij vacatures voor zzp’ers in de zorg, zoals helpende plus en Helpende.

Wil jij de voordelen van werken als uitzendkracht en werken als zzp’er? Kom dan bij ons werken als ZZ-Payroller.

Neem een kijkje bij ons uitgebreide vacatureaanbod en solliciteer vandaag nog. Wij helpen je graag op weg naar jouw droombaan!