Vacatures

Als HR-adviseur bij GGD Zaanstreek-Waterland ben je een tactisch en strategisch gesprekspartner met hart voor mensen én voor organisatieontwikkeling. Binnen het HR-team is geen dag hetzelfde. De ene dag bespreek je een pensioentraject op locatie, de volgende dag presenteer je een nieuw beleidsvoorstel in het directieoverleg. We zoeken tijdelijk versterking voor het team in de vorm van een ervaren HR-adviseur die het hele HR-spectrum beheerst: van beleidsontwikkeling en het ontwikkelen van HR-instrumenten tot het zijn van een betrokken adviseur voor leidinggevenden en medewerkers van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ). Je vertaalt actuele ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en praktische HR-instrumenten. Daarnaast: Ontwikkel je HR-regelingen en doe je hiervoor voorstellen; Adviseer je over uiteenlopende personele vraagstukken; Voer je gesprekken op verschillende niveaus in de organisatie; Draag je bij aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, ontwikkeling en opleiding, en implementatie van CAO-trajecten.

Barst jij van energie voor leren, ontwikkelen en het versterken van mensen? Als Learning & Development Specialist help jij mee bouwen aan een sterke leer- en groeicultuur bij onze opdrachtgever, een gespecialiseerde zorgorganisatie die verblijf, behandeling en ondersteuning biedt aan volwassenen met MS en NAH. Zo zorg je ervoor dat zorgprofessionals het beste uit zichzelf halen en echt het verschil kunnen maken voor cliënten. Wat houdt dat in: Je vertaalt het strategisch opleidingsbeleid naar concrete acties en leeroplossingen; Samen met de Manager HR stel je het jaarlijkse opleidingsplan op en bewaak je de uitvoering; Je adviseert bestuur, leidinggevenden en teams over leren en ontwikkelen; Je signaleert proactief kansen om medewerkers en teams te versterken; Soms verzorg je zelf trainingen of begeleid je sessies; Je onderhoudt contacten met externe opleiders en leveranciers om passende leeroplossingen in te kopen. Wat maakt deze functie extra uitdagend? Je helpt het nieuwe LMS (leerplatform) verder vorm te geven en zet dit slim in voor werkplekleren; Je draagt bij aan deskundigheidsbevordering intern én extern; Je werkt aan leiderschapsontwikkeling en vernieuwende leerprogramma’s. Je krijgt veel vrijheid om zelf invulling te geven aan leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je schakelt met alle niveaus – van de raad van bestuur tot teams op de werkvloer. Zo combineer je strategie, uitvoering en praktijk in één veelzijdige functie.