Heb je de perfecte vacature gevonden en wil je nu de werkgever overtuigen dat jij de ideale kandidaat bent? Naast je CV en sollicitatiegesprek kunnen referenties het verschil maken. Maar wat zijn referenties precies, waarom zijn ze zo belangrijk, en hoe kies je de sterkste referenties voor jouw sollicitatie? Ontdek alles wat je moet weten in onze blog!
Wat is een referentie?
Een referentie is een aanbeveling van iemand die jouw werkervaring en vaardigheden kan bevestigen, zoals een voormalige werkgever of collega. Werkgevers vragen vaak om referenties om een beter beeld te krijgen van jouw prestaties en wie jij bent als persoon. Het helpt hen te begrijpen hoe jij functioneert op de werkvloer en of je goed past bij de rol waarvoor je solliciteert.
Waarom Zijn Referenties Belangrijk?
Als je vol enthousiasme over je vaardigheden praat tijdens een sollicitatie, wil je natuurlijk dat je woorden geloofwaardig overkomen. Hier komen referenties in beeld! Ze bieden een extra laag van vertrouwen door jouw kwaliteiten te bevestigen vanuit een onafhankelijke derde partij. Het is als een aanbeveling van iemand die je werk van dichtbij heeft gezien en kan getuigen van je capaciteiten. Een sterke referent kan echt het verschil maken en je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten met een vergelijkbaar profiel.
Tips voor het kiezen van een goede referent.
1. Welk persoon kan jouw kwaliteiten tijdens werk bevestigen?
Kies iemand die jouw impact op de werkvloer van dichtbij heeft meegemaakt. Denk aan een manager, collega of klant die je recentelijk hebt geholpen en die precies kan vertellen wat jouw bijdrage was. Deze persoon moet niet alleen enthousiast zijn, maar ook concreet kunnen uitleggen hoe jij het verschil hebt gemaakt. Wie heeft jou op je best gezien tijdens het werken?
2. Gebruik recente contacten
Selecteer een referentie met wie je onlangs hebt samengewerkt. Werkgevers willen namelijk een actueel beeld van jouw vaardigheden en prestaties. Door een recente referentie te kiezen, weten ze precies wat ze van jou kunnen verwachten als je de baan krijgt.
3. Kies verschillende referenties
Selecteer referenties uit verschillende lagen en functies binnen je vorige werkplekken om een breed en evenwichtig beeld van jouw capaciteiten te geven.
Hoe zet je een referentie effectief in?
Stap 1: Informeer Je Referent
Voordat je de contactgegevens van je referentie doorstuurt, vraag je eerst om hun toestemming. Laat hen weten voor welke functie je solliciteert en welke specifieke vaardigheden of prestaties je graag benadrukt wilt zien. Op deze manier kunnen ze gericht en relevant advies geven dat precies aansluit bij de eisen van de rol waar je naar solliciteert.
Stap 2: Lever contactgegevens van referent aan voor het sollicitatiegesprek
Jij kunt er voor kiezen via de mail jouw referentie gegevens op te sturen of jij kunt een referent op jouw CV zetten. Wat belangrijk is als jij de contact gegevens stuurt, dit op een gestructureerde manier presenteert. Denk aan de persoonlijke naam, bedrijfsnaam, functie, relatie tot jou, telefoonnummer en mailadres.
Stap 3: Houd Je Referenties Op De Hoogte
Na je sollicitatiegesprek is het gebruikelijk dat je referenties worden gebeld. Respecteer de tijd die zij voor je vrijmaken door hen op de hoogte te houden van de voortgang. Informeer je referenties dat ze mogelijk gebeld worden na jouw sollicitatiegesprek, zodat ze goed voorbereid zijn en een positieve indruk kunnen maken.
Stap 4: Bedank je referenties
Of jij nou wel of niet bent aangenomen vergeet zeker niet om je referenties te bedanken. Je wil de goede relatie behouden voor de toekomst en hiermee toon je waardering voor hun tijd en moeite om.
Heb je nog niet de functie gevonden die echt bij je past? Klik hier om onze openstaande vacatures te bekijken. Heb je vragen? Bel gerust naar 020-22 35 281.
