Amy Cooks (40) werkt momenteel als zzp’er in de kinderopvang. Door de aanscherping van de Wet DBA vanaf 1 januari 2025 twijfelt Amy over haar zzp-schap. “Door de Wet DBA, de terugloop van zzp-opdrachten én onze kinderwens voel ik dat ik een ander plan moet maken.”
Afhankelijk
“Mijn vriendin en ik zijn allebei zzp’ers en hebben een hele grote kinderwens. Met het vooruitzicht van een mogelijke zwangerschap en de aanscherping van de Wet DBA in 2025 twijfelde ik over het zzp’en. Ik voel nu meer dan ooit behoefte aan zekerheid, wat ik momenteel totaal niet heb. In 2025 wil ik het risico niet lopen dat ik word gezien als schijnzelfstandige.
Momenteel werk ik als bruidsfotograaf en ook werk ik als pedagogisch medewerker in de kinderopvang op zzp-basis. Hiermee ben ik volledig afhankelijk van het aantal opdrachten dat ik binnenkrijg.”
Risico
“Mijn werk als bruidsfotograaf is vaak seizoensgebonden, dus dat is fijn om op zzp-basis te blijven doen. Nu heb ik nog een lopende zzp-opdracht in de kinderopvang en daarna is mijn plan om even aan te kijken hoe 2025 verloopt op het gebied van de Wet DBA.
Hierbij neem ik een best groot risico dat mocht ik zwanger raken, ik geen vaste baan heb. Dat vind ik wel spannend. Gelukkig heb ik een extra potje achter de hand – dat moet natuurlijk als zelfstandige – maar het blijfteen dingetje . Eerlijk gezegd ben ik ook niet zo’n goede zzp’er omdat ik veel waarde hecht aan zekerheid. Ik verwacht ook dat ik in 2025 ga voor een baan in loondienst, en dat de inkomsten van de bruiloften op zzp-basis een mooie extra zijn.”
''Hierbij neem ik nu een best groot risico dat als ik wel zwanger raak, ik geen vaste baan heb. Dat vind ik wel spannend.''
Ander plan
“Vanuit veel kinderopvangcentra krijg ik de vraag of ik niet bij hen in loondienst wil komen. Alle grote centra gaven aan niet meer te willen of te kunnen werken met zzp’ers in het nieuwe jaar. Hierdoor voel ik wel dat ik een ander plan moet maken. De opdrachten worden hierdoor natuurlijk ook minder en dat betekent direct ook minder keuze in leuke opdrachten. Vanuit zzp’ers om mij heen hoor ik ook dat velen toch kiezen voor veiligheid in loondienst. En dat begrijp ik maar al te goed.”
''Veel grote kinderopvangcentra gaven aan niet meer te willen werken met zzp’ers''
Goed inlezen
“Ik merk dat heel veel zzp’ers eigenlijk geen idee hebben wat het zzp-schap inhoudt. Vaak worden ze aan het einde van het jaar verrast met hoge kosten, omdat ze niet op de hoogte waren van de inkomstenbelasting die je moet betalen. Velen staren zich dood op het uurtarief, maar vergeten dat er nog veel kosten bij komen. Denk bijvoorbeeld aan het geld wegzetten voor je pensioen, kosten van verzekeringen, premies, reserveringen en overige bedrijfskosten zoals materiaal. Ook hoorde ik weleens dat mensen op zzp-basis gingen werken, terwijl ze chronisch ziek zijn. Deze mensen hadden geen idéé wat er zou gebeuren als ze te ziek zijn om te werken en dat het aanvragen van een verzekering voor hen het driedubbele kost. Daarom is het zó belangrijk om je goed in te lezen. Niet alleen in het zzp-schap an sich, maar ook wat de Wet DBA voor invloed heeft op jouw situatie.”
Schijnzelfstandige?
“Als je vermoed dat je in 2025 als schijnzelfstandige wordt gezien, dan is het belangrijkste denk ik om goed naar je eigen situatie te kijken. Heb je bijvoorbeeld een gezin, of ook een partner die zzp’er is? Dan is het misschien fijn om voor ProfLancer te kiezen of in loondienst te gaan voor de (financiële) zekerheid. Maar heb je een goede buffer achter de hand, of voel je je om andere redenen veilig genoeg om door te blijven gaan met zzp’en, dan kun je het risico nemen.”
Klik hier als jij meer informatie wil lezen over de Wet DBA. Bring at Work staat naast je bij elke stap die jij zet. Klik hier om onze vacatures te bekijken. Samen kiezen we voor een toekomst die werkt.
Klik hier en lees ook vet verhaal van Gary.
