Een goede kandidaat gevonden via een uitzendbureau? Mooi. Het tarief is afgesproken, het contract is geregeld en de kandidaat kan aan de slag.
Maar weet je eigenlijk wie er achter die kandidaat staat? Wie is de juridisch werkgever? Wie is verantwoordelijk voor de juiste beloning, afdrachten en arbeidsvoorwaarden? En voldoet de partij waarmee je samenwerkt straks aan de eisen van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)?
Met de komst van de Wtta wordt het steeds belangrijker om hier goed bij stil te staan. Als werkgever of opdrachtgever draag je straks namelijk zelf ook verantwoordelijkheid.
Wat is de Wtta?
De Wtta staat voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Het doel van de Wtta is om werknemers beter te beschermen en malafide partijen uit de markt te weren. Deze wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht daadwerkelijk gehandhaafd. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten vanaf dat moment in principe beschikken over een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Om voor toelating in aanmerking te komen, moet een uitlener aan verschillende eisen voldoen. Denk hierbij aan een correcte beloning, de juiste afdrachten, een betrouwbare administratie en de naleving van wet- en regelgeving.
Niet alleen het uitzendbureau is verantwoordelijk
De Wtta legt niet alleen verantwoordelijkheid bij de partij die personeel uitleent. Ook als inlener moet je goed opletten met wie je samenwerkt.
Vanaf 1 januari 2028 mag je in principe alleen arbeidskrachten inhuren van een uitlener die is toegelaten of ontheven. Om dit te kunnen controleren, houdt de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) een openbaar register bij.
De keuze voor een uitzendbureau draait daardoor niet langer alleen om kwaliteit, snelheid en tarief. Ook de naleving van wet- en regelgeving wordt een belangrijk onderdeel van die keuze.
Wat als je personeel inhuurt via een bureau dat zijn zaken niet goed geregeld heeft?
Stel: je hebt snel extra personeel nodig en schakelt een bureau in dat een geschikte kandidaat kan leveren. De kandidaat gaat aan de slag en doet het uitstekend. Niets aan de hand, zou je denken.
Toch blijkt vervolgens dat de uitlener niet in het openbare register van de NAU staat en daardoor niet bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. In dat geval ligt het probleem niet alleen bij het bureau. Ook jij als inlener kunt vanaf 2028 te maken krijgen met handhaving en een boete.
Maar ook wanneer de registratie wél op orde is, is het belangrijk dat de organisatie achter de schermen professioneel is ingericht. Fouten in de verloning, arbeidsvoorwaarden, afdrachten of contracten kunnen voor jou als opdrachtgever risico’s en onnodig gedoe opleveren.
Een goede kandidaat alleen is dus niet voldoende. Ook de organisatie erachter moet goed geregeld zijn.
Hoe heeft Bring at Work dit geregeld?
Bring at Work bestaat sinds 2011. Al vroeg hebben we een bewuste keuze gemaakt: wij richten ons op waar onze kracht ligt en werken voor de specialistische werkgeversadministratie samen met een ervaren partner.
Onze kracht ligt in recruitment, persoonlijke matching, screening en begeleiding. Daarbij vinden we het belangrijk om zowel onze opdrachtgevers als onze kandidaten goed te kennen.
Voor het juridisch werkgeverschap, de verloning en de werkgeversadministratie werken we al ongeveer 13 jaar samen met People2.0.
De rolverdeling is helder: Bring at Work zorgt voor de juiste match en persoonlijke begeleiding. People2.0 is verantwoordelijk voor het juridisch werkgeverschap en zorgt ervoor dat de bijbehorende werkgeversadministratie professioneel is geregeld.
Deze samenwerking is niet ontstaan vanwege de komst van de Wtta. We werken al jaren op deze manier, omdat we geloven in een duidelijke taakverdeling waarbij iedere partij zich richt op zijn eigen expertise.
Een goede match begint met een goede screening
Een goede match gaat verder dan alleen een passend cv. We vinden het belangrijk om te weten wie we voorstellen en of een kandidaat daadwerkelijk aansluit bij de functie en organisatie.
Daarom screenen we kandidaten voordat zij bij een opdrachtgever aan de slag gaan. Welke controles daarbij nodig zijn, hangt af van de functie en de specifieke eisen van de opdracht.
Denk bijvoorbeeld aan:
- identiteit;
- diploma’s en kwalificaties;
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
- referenties;
- beroepsregistraties;
- relevante certificaten en functie-eisen.
Zo weet je niet alleen wie er bij je komt werken, maar ook dat de belangrijkste gegevens en vereisten vooraf zorgvuldig zijn gecontroleerd.
Hoe herken je een betrouwbare flexpartner?
De komst van de Wtta is een goed moment om kritisch te kijken naar de partijen waarmee je samenwerkt voor de inzet van flexibel personeel.
Stel daarbij bijvoorbeeld de volgende vragen:
- Wie is de juridisch werkgever van de uitzendkrachten?
- Hoe zijn de verloning en werkgeversadministratie georganiseerd?
- Hoe wordt gewaarborgd dat de juiste arbeidsvoorwaarden worden toegepast?
- Hoe worden kandidaten vooraf gescreend?
- Hoe heeft de organisatie zich voorbereid op de Wtta?
- Welke partij wordt geregistreerd bij de NAU?
- Is duidelijk vastgelegd wie waarvoor verantwoordelijk is?
Krijg je op deze vragen geen duidelijke antwoorden? Dan zegt dat mogelijk meer over de betrouwbaarheid van een flexpartner dan een aantrekkelijk tarief.
Goed geregeld. Niet omdat het straks moet.
De Wtta stelt strengere eisen aan de flexmarkt. Een ontwikkeling die wij bij Bring at Work positief vinden. Goed werkgeverschap, correcte verloning en een professionele administratie zouden wat ons betreft namelijk geen extra’s moeten zijn, maar de basis van een betrouwbare samenwerking.
Bij Bring at Work hebben we niet op de komst van de Wtta gewacht om dit goed te organiseren. Wij richten ons op waar we het verschil kunnen maken: mensen leren kennen, de juiste match maken en zorgen voor een samenwerking die werkt.
Voor het juridisch werkgeverschap, de verloning en de werkgeversadministratie werken we samen met een ervaren specialist. Zo combineren we onze persoonlijke aanpak en kennis van recruitment met professioneel georganiseerd werkgeverschap.
Zo weet je niet alleen met wie je werkt, maar ook hoe alles erachter is geregeld.
Benieuwd hoe Bring at Work jouw organisatie kan ondersteunen met flexibel personeel, detachering of werving en selectie? Neem contact met ons op of plan nu gelijk een afspraak. We leren jouw organisatie graag kennen en denken mee over een passende oplossing.
Op zoek naar werk?
Heb je hulp nodig bij het vinden van werk? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.
Recente blogs
Werken in de zorg of kinderopvang? Dit betekent de Wtta voor jou
