De handhaving op de zzp-wetgeving zorgt voor veel beweging op de arbeidsmarkt. Door strengere controles, het afbouwen van fiscale voordelen en toenemende juridische en financiële risico’s heroverwegen steeds meer zzp’ers hun manier van werken. Eén van de stappen die daarbij steeds vaker wordt gezet, is de overstap van zelfstandig ondernemer naar uitzendkracht (UZK).
Maar wat verandert er nu concreet voor jou als zzp’er wanneer je deze overstap maakt? En wat zijn de voor- en nadelen van werken als uitzendkracht? In deze blog zetten we dit helder en overzichtelijk op een rij.
Wat verandert er voor zzp’ers door de wetgeving?
De overheid handhaaft strenger op schijnzelfstandigheid. Hoewel er in 2026 sprake is van een gedeeltelijke zachte landing, betekent dit niet dat er niet wordt gecontroleerd. In de praktijk houdt dit het volgende in:
- De Wet DBA wordt ook in 2026 actief gehandhaafd
- De Belastingdienst beoordeelt zzp’ers aan de hand van meerdere criteria
- Deze criteria zijn niet cumulatief: één criterium kan al voldoende zijn om iemand als schijnzelfstandig aan te merken
- Bij schijnzelfstandigheid kunnen naheffingen loonheffing volgen voor zowel de zzp’er als de opdrachtgever
- Facturen kunnen met terugwerkende kracht als loon worden aangemerkt
- De zelfstandigenaftrek wordt verder afgebouwd, waardoor het fiscale voordeel van zzp’er zijn afneemt
Voor veel zzp’ers betekent dit dat de risico’s toenemen, terwijl het financiële voordeel steeds kleiner wordt. Dit is voor velen aanleiding om te kijken naar een vorm van werken met meer zekerheid.
Wat betekent het om als zzp’er uitzendkracht te worden?
Wanneer je de overstap maakt van zzp’er naar uitzendkracht, verandert je juridische positie. Je bent dan niet langer zelfstandig ondernemer, maar in dienst bij een uitzendbureau. Wat verandert er concreet?
- Je werkt niet meer op basis van facturen, maar ontvangt loon
- Het uitzendbureau draagt loonbelasting en premies af
- Je valt onder een cao voor uitzendkrachten
- Je hebt recht op wettelijke werknemersbescherming
Dit betekent dat het ondernemerschap verdwijnt, maar daar staat meer zekerheid tegenover.
Voordelen van werken als uitzendkracht voor (voormalig) zzp’ers
- Geen risico op naheffingen of schijnzelfstandigheid
- Doorbetaling bij ziekte (conform cao-afspraken)
- Pensioenopbouw via Stipp
- Geen administratieve verplichtingen zoals btw-aangiftes en jaarrekeningen
- Meer inkomenszekerheid
- Flexibiliteit in uren en opdrachten blijft mogelijk
Voor veel zzp’ers weegt vooral het wegvallen van juridische en financiële onzekerheid zwaar.
Aandachtspunten en mogelijke nadelen
De overstap naar uitzenden heeft ook gevolgen waar je rekening mee moet houden. Het is belangrijk om hier vooraf een realistisch beeld van te hebben. Mogelijke aandachtspunten:
- Je bent geen ondernemer meer, dus je komt niet meer in aanmerking voor ondernemersaftrek.
- Het bruto-uurloon kan lager zijn dan je zzp-tarief
- Je hebt te maken met cao-afspraken en wetgeving voor werknemers
- Je werkt binnen de kaders van een dienstverband
Voor veel zzp’ers geldt echter dat deze nadelen opwegen tegen de zekerheid en rust die ervoor terugkomen.
Financieel: wat betekent dit onderaan de streep?
Door de afbouw van fiscale voordelen voor zzp’ers en de toenemende risico’s zien veel professionals dat het netto verschil tussen zzp en uitzenden kleiner is geworden dan voorheen. Daartegenover staan bij uitzenden:
- Geen reserveringen voor belasting
- Doorbetaling bij ziekte
- Pensioenopbouw
- Geen onverwachte naheffingen of correcties achteraf
Dit zorgt voor meer voorspelbaarheid en financiële rust. De overstap van zzp’er naar uitzendkracht is voor veel zelfstandigen geen stap achteruit, maar een bewuste keuze voor meer zekerheid in een veranderend wettelijk landschap. Wat jarenlang vanzelfsprekend was, is dat vandaag niet meer.
Goed geïnformeerd zijn is daarom essentieel. Door inzicht te krijgen in wat uitzenden voor jou betekent, inclusief de voor- en nadelen kan je een afgewogen keuze maken die past bij jouw situatie, wensen en toekomst. Neem contact met ons op en laat ons meedenken met jouw situatie en wensen.
Op zoek naar werk?
Heb je hulp nodig bij het vinden van werk? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.
Recente blogs
Zzp-handhaving in 2026: wat betekent de ‘zachte landing’ écht voor jou als zzp’er?
Recruitment is geen inkoopvraagstuk meer, maar een continuïteitsbeslissing.
