Blogs
Van zzp’er naar uitzendkracht: wat betekent deze overstap voor jou?
De handhaving op de zzp-wetgeving zorgt voor veel beweging op de arbeidsmarkt. Door strengere controles, het afbouwen van fiscale voordelen en toenemende juridische en financiële risico’s heroverwegen steeds meer zzp’ers
Recruitment is geen inkoopvraagstuk meer, maar een continuïteitsbeslissing.
De arbeidsmarkt laat zich steeds minder vangen in vaste modellen. Veranderende zzp-wetgeving, stijgende lonen en structurele krapte maken personeelsinzet tot een strategisch vraagstuk, stelt Britt Kreeft, directeur en medeoprichter van
ZZP, uitzenden, detacheren of vast: welke manier van werken past bij jou in 2026?
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wet- en regelgeving verandert, zeker rondom zzp, en steeds meer mensen vragen zich af: welke manier van werken past eigenlijk het beste bij mij?
Werken als begeleider: welke vorm past bij jou?
Werken als begeleider is veelzijdig. Je kunt bijvoorbeeld werken in de maatschappelijke opvang, binnen de GGZ, één-op-één met een cliënt of juist flexibel binnen een flexpool. De doelgroep, setting en
Wat betekend gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten in de zorg?
Werk je in de zorg en twijfel je tussen vast dienstverband, zzp of uitzenden? Dan is werken als uitzendkracht in de zorg misschien aantrekkelijker dan je denkt. Zeker nu de
Recente blogs
Werken op Schiphol via Bring at Work: dit zijn de mogelijkheden
Zzp-handhaving in 2026: wat betekent de ‘zachte landing’ écht voor jou als zzp’er?
Van zzp’er naar uitzendkracht: wat betekent deze overstap voor jou?
Op zoek naar werk?
Heb je hulp nodig bij het vinden van werk? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op. Bekijk hieronder ook onze openstaande vacatures.
Altijd als eerste nieuwe vacatures ontvangen?
Meld je aan voor de nieuwsbrief en krijg vacatures op maat in je mail.